Слушатели курса Agile fun-da-mentals продолжают задавать вопросы
Дмитрий спрашивает: насколько справедливо утверждение, что реально хороший специалист не может искать работу, поскольку она у него уже есть? А кто должен собеседовать HR-директора?
Анастасия нам пишет: до чего красиво Татьяна сказала про значение людей в современных бизнес-процессах, в самом конце интервью 🌸 (ссылка тут) Мне бы хотелось задать ей вопрос о том, где сейчас проходит возрастная граница между «молодыми людьми» и «взрослым поколением». Вот 40-летняя женщина, например, - куда ее отнести? Очень хотелось бы спросить у Татьяны, а как часто на собеседованиях на офисные позиции ей встречаются такие полностью переквалифицированные «взрослые» люди, без опыта работы в новых профессиях или специальностях. И насколько успешно они получают работу?
Советы слушателям Agile fun-da-MENTALS от Татьяны Березовской Часть 1
HR года делится нюансами в резюме на которые должен обратить внимание соискатель работы
Доступ по ссылке
Советы слушателям Agile fun-da-MENTALS от Татьяны Березовской Часть 2
В видеоролике обсуждаются случаи поиска работы через кадровые агентства и специализированные сайты. Даются советы по работе с уникальными специалистами
Доступ по ссылке
Советы слушателям Agile fun-da-MENTALS от Татьяны Березовской Часть 3
Дилемма: начальник моложе подчиненных. Создание команды и разница поколений
Доступ по ссылке
Советы слушателям Agile fun-da-MENTALS от Татьяны Березовской Часть 5
Лидеры на которых ровняются, развитие сотрудников. Смена профессии. Особенности управления бизнесом в условиях кризиса.
Доступ по ссылке